Dentro de la Edición de este Mes

¡Febrero ya está aquí!  El tiempo vuela, y nos mantenemos al día con los cambios emocionantes y los cambios que ha tenido Tenant Law Group. 

Estamos celebrando los avances profesionales dentro de nuestro equipo, mejorando nuestra experiencia en derecho de inquilinos y revitalizando nuestra presencia en línea con nuevo contenido y una nueva página en nuestro sitio web dedicada al liderazgo del despacho. 

Enero fue un mes muy ocupado para nuestro Fundador y director ejecutivo, Eric L. Toscano. El 10 de enero, realizó su presentación trimestral sobre el “Estado del Despacho”, destacando los logros de 2023 y estableciendo objetivos ambiciosos para 2024.  Del 18 al 21 de enero, asistió a una conferencia legal en Anaheim enfocada en establecer expectativas.  Y el 30 de enero, dio una presentación a una clase de estudiantes de tercer grado en una escuela primaria local sobre Emprendimiento y Economía. 

A pesar de que somos un despacho de abogados totalmente remoto, compartimos una fantástica actividad de trabajo en equipo a fines de enero organizada por Luna Park que nos acercó a todos a través de trivias y diversión. 

Cuatro de nuestros abogados fueron reconocidos recientemente por Super Lawyers: uno como Super Lawyer y tres como Super Lawyers Rising Stars (¡dos por primera vez!). 

El 1 de febrero, Tenant Law Group fue destacado en un artículo en el ABA Journal, una publicación legal nacional, titulado “Cómo los despachos de abogados pueden mantener la cultura de la oficina en la era del trabajo remoto”. Tenant Law Group se identificó específicamente como un ejemplo de cómo puede existir una gran cultura dentro de un despacho de abogados totalmente remoto. 

Estamos encantados de compartir que pronto ofreceremos un nuevo servicio para complementar nuestros dos servicios legales existentes (recuperar dinero de los propietarios y brindar consultas con abogados).  El nuevo servicio cubrirá cualquier otra cosa que no esté cubierta por los servicios existentes: desde comprometerse con un propietario difícil en nombre de un inquilino hasta asesorar a un inquilino a través de una demanda de retención ilícita (desalojo) hasta preparar un caso de reclamos menores para recuperar un depósito de seguridad.  Este servicio legal a medida permitirá a los inquilinos contratar a un abogado de derechos de inquilinos a una tarifa competitiva por hora. 

No olvides leer nuestro artículo destacado, “¿Cuál es la mejor manera de comunicar la calefacción y otros problemas a mi arrendador?”, para obtener información sobre cómo mantener una relación positiva entre propietario e inquilino. 

Continuamos monitoreando los desarrollos locales y estatales en la ley de propietarios e inquilinos y continuaremos compartiendo esta información a través de nuestro sitio web y canales de redes sociales. 

Gracias por seguir confiando en nosotros.  ¡Les deseamos a todos un exitoso febrero y esperamos que disfruten de las ideas de este mes de Tenant Law Group! 

Ley del Mes

Código Civil de California 1940.4

Esta ley permite a los inquilinos exhibir carteles políticos relacionados con elecciones, votaciones legislativas y asuntos públicos. Se aplican restricciones a los letreros de más de seis pies cuadrados, a aquellos que violan las leyes o contravienen ciertas reglas de la comunidad. Los propietarios pueden establecer límites de tiempo razonables para la exhibición de letreros, especialmente donde no existen ordenanzas locales. Estas disposiciones, cuando se implementan, no reducen los servicios de vivienda y son legalmente ejecutables. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2012.

Sumérjase en los aspectos esenciales del desalojo injusto en California en este breve e informativo video. Conozca lo que constituye un desalojo injustificado, incluidos los posibles escenarios y las protecciones de los inquilinos según la ley estatal. 

Ideal para cualquier persona que busque una comprensión rápida de este importante tema. 

La información de este video es solo para fines de información general. Nada de lo contenido debe tomarse como asesoramiento legal para ningún caso o situación individual. Esta información no está destinada a crearla y verla no constituye una relación abogado-cliente. Si necesita asesoramiento legal, comuníquese con nosotros para programar una consulta con un abogado. 

¡Celebrando los crecimientos profesionales y una presencia revitalizada en línea!

En las últimas semanas, Tenant Law Group ha experimentado actualizaciones en el sitio web impulsadas por los notables avances profesionales dentro de nuestro equipo. 

El mes pasado fue un momento crucial para el despacho, marcado por un importante crecimiento profesional entre los miembros de nuestro equipo, incluido el ascenso de dos nuevos miembros del equipo a la alta dirección del despacho: el director de crecimiento Thomas C. Gatti, quien es responsable de todo el marketing, la entrada de nuevos clientes y la incorporación de nuevos clientes; y el director financiero, Antonio Peña, responsable de todas las finanzas del despacho.

Hemos renovado nuestro sitio web para celebrar estos logros y asegurarnos de que nuestra presencia en línea refleje el dinamismo de nuestro equipo. El sitio actualizado ahora agrupa a nuestro creciente equipo, actualmente de 44 personas, en Liderazgo, Abogados y No Abogados. 

Lo invitamos a visitar la página de Liderazgo recientemente agregada de nuestro sitio web para obtener más información sobre Tom, Antonio y el resto de nuestro Equipo de Liderazgo. 

Tenant Law Group 2023 "State Of The Firm”

El 10 de enero, nuestro fundador y director ejecutivo, Eric L. Toscano, presentó a todo el equipo de Tenant Law Group su discurso trimestral sobre el estado del despacho, un evento muy esperado que nos permite reflexionar sobre nuestros logros en 2023 y establecer un rumbo claro para 2024 y más allá. 

Uno de los aspectos más destacados de 2023 fue la expansión de nuestro equipo.  Estamos encantados de haber dado la bienvenida a un grupo diverso de dieciocho nuevos profesionales talentosos que han aportado nuevas perspectivas y experiencia a nuestro despacho.  Su dedicación y habilidades han impulsado nuestro éxito y han mejorado los servicios de nuestros clientes. 

Cada año desde su fundación en 2016, nuestro despacho ha aumentado la cantidad total recuperada para los inquilinos de California.  En 2023, el despacho logró un nuevo hito de más de $10 millones recuperados para los inquilinos de California.  Este crecimiento es un testimonio del arduo trabajo de nuestro equipo y de la confianza que nuestros clientes depositan en nosotros. Refleja nuestro profundo compromiso de brindar servicios legales excepcionales y mantenernos a la vanguardia en la ley de inquilinos. 

De cara al futuro, nos hemos fijado varios objetivos ambiciosos para 2024.  Estos incluyen la recuperación de más de $20 millones para los inquilinos; la elaboración de un plan de sucesión empresarial; ampliar el equipo para añadir ocho puestos adicionales a tiempo completo; el lanzamiento de un servicio legal a medida para asuntos de inquilinos que no encajan dentro de la oferta legal actual del despacho de recuperación de dinero y consultas; continuar con la baja tasa de deserción de los miembros del equipo de la empresa; ser reconocido por Great Place to Work por cuarto año consecutivo y por Law Firm 500 por sexto año consecutivo; y asegurar veredictos adicionales del jurado a favor de nuestros clientes. 

Cuatro abogados reconocidos por Super Lawyers

Estamos encantados de anunciar que Super Lawyers ha reconocido a cuatro abogados de Tenant Law Group por su destacado desempeño como abogados.  Ryan M. Herrera, Esq.  fue reconocido como una Estrella en Ascenso de Super Lawyers por quinto año consecutivo.  Junto a él este año están los recién llegados Justin C. Ellis, Esq.  y Bryan A. Kurtz, Esq., cada uno ganando su lugar como Super Lawyers Rising Stars.  Además, nuestro fundador y director ejecutivo, Eric L. Toscano, Esq., ha sido reconocido como Súper Abogado por cuarto año consecutivo, un testimonio de su liderazgo y experiencia legal. 

Super Lawyers reconoce a los abogados destacados por su reconocimiento y logros profesionales.  Cada año, solo el 2.5% de los mejores abogados elegibles son reconocidos como Super Lawyers Rising Stars, y solo el 5% de los mejores abogados elegibles son reconocidos como Super Lawyers, lo que subraya los logros significativos de los miembros de nuestro equipo galardonados. 

Felicitaciones a Ryan, Justin, Bryan y Eric.  ¡Estamos orgullosos de sus logros y dedicación a la excelencia! 

Tenant Law Group ofrecerá un nuevo servicio legal en marzo

Estamos encantados de anunciar que Tenant Law Group ofrecerá un nuevo servicio legal a partir de marzo de este año.  Este nuevo servicio brinda acceso flexible y de pago por uso a nuestra asistencia legal experta adaptada a las necesidades específicas de nuestros clientes sobre los derechos de los inquilinos, lo que solidifica nuestra reputación como un despacho de abogados de derechos de inquilinos de servicio completo. 

Ya sea que se trate de asesoramiento sobre contratos de arrendamiento, asistencia con problemas de depósito de seguridad o apoyo en la negociación de compras, nuestros servicios, que estarán disponibles a una tarifa por hora competitiva, están diseñados para ofrecer ayuda legal integral y asequible. 

Nuestro objetivo es brindar a nuestros clientes el apoyo que necesitan cuando lo necesitan sin ningún compromiso a largo plazo.  Nos aseguraremos de anunciarlo tan pronto como esta oferta esté disponible. 

El fundador y CEO asiste a la conferencia legal en Anaheim

Del 19 al 21 de enero, el fundador y director ejecutivo Eric Toscano asistió a una conferencia legal en Anaheim centrada en superar los desafíos persistentes que pueden retrasar el crecimiento de un despacho de abogados.  También pudo establecer contactos con cientos de otros propietarios de despachos de abogados y obtener información de sus operaciones y conocimientos. 

Los puntos clave incluyeron estrategias para transformar los obstáculos en peldaños hacia el éxito y métodos prácticos para aumentar la rentabilidad personal y profesional.  Estas lecciones son cruciales para que nuestra práctica se convierta en un negocio dinámico y próspero. 

A medida que implementamos estas estrategias, nos complace compartir estos enfoques transformadores con todo nuestro equipo, asegurando nuestro compromiso continuo con la excelencia en la ley de inquilinos. 

El fundador y director ejecutivo presenta sobre emprendimiento y economía a los estudiantes de tercer grado del condado de Marin

Recientemente se le pidió a nuestro fundador y director ejecutivo que compartiera sus ideas sobre emprendimiento y economía a una clase de tercer grado del condado de Marin. Después de compartir su experiencia como emprendedor de cuarta generación y ex estudiante de economía, hizo que los estudiantes se entusiasmaran con el mundo del emprendimiento.  Su presentación ofreció una perspectiva simplificada y apropiada para la edad sobre la mecánica de iniciar y administrar un negocio y la esencia de ser un emprendedor.  Habló sobre los beneficios y desventajas de ser propietario de un negocio y dedicó unos quince minutos a responder preguntas de los estudiantes.  Fue una experiencia enriquecedora para los estudiantes, llena de conocimientos sobre cómo operar un negocio, fomentar el trabajo en equipo y comprender los riesgos y las recompensas del espíritu empresarial.  A través de este compromiso, su objetivo era inspirar y educar, fomentando un sentido de curiosidad y posibilidad en la próxima generación. 

Team Building Virtual de Tenant Law Group con Luna Park

Tuvimos un team building virtual con Luna Park, un día que nos acercó y mostró el poder de la unidad y el pensamiento estratégico. Su combinación única de eventos programados, experiencias virtuales, juegos en equipo, ha mejorado de manera brillante el compromiso de nuestro equipo, lo que demuestra que su uso combinado hace que ocurra la magia. 

Divididos en grupos pequeños, nuestro equipo se embarcó en una serie de desafíos diseñados para poner a prueba nuestras habilidades y fomentar la colaboración. Desde acertijos atractivos hasta trivias que nos hicieron darnos cuenta de cómo cada miembro del equipo tiene habilidades y conocimientos únicos que ayudaron a resolver todos los juegos, cada actividad fue un paso hacia la mejora de nuestra capacidad para trabajar juntos sin problemas. 

El evento culminó con una animada competición, con puntos para declarar al equipo ganador. Sin embargo, todos los participantes salieron victoriosos, enriquecidos por la experiencia y los lazos fortalecidos entre nosotros y, por supuesto, muy divertidos. 

Esta aventura única con Luna Park nos ha dejado más unidos y llenos de energía, listos para continuar brindando un servicio excepcional a los inquilinos de California con renovado vigor y trabajo en equipo. 

¿Cómo los bufetes de abogados pueden mantener la cultura de la oficina en la era del trabajo a distancia?

¡Nos gustaría compartir algunas noticias emocionantes con ustedes! Tenant Law Group ha sido destacado en un artículo reciente de ABA Journal, “Cómo los bufetes de abogados pueden mantener la cultura de la oficina en la era del trabajo remoto”, escrito por Danielle Braff. El Fundador y Director Ejecutivo, Eric L. Toscano, Esq., compartió estrategias perspicaces sobre cómo Tenant Law Group ha adoptado con éxito las operaciones virtuales sin sacrificar la cultura de nuestra oficina. Desde las “horas felices” virtuales que prohíben las conversaciones de trabajo hasta las imaginativas reuniones en línea y los almuerzos virtuales donde nuestra determinación de crear un espacio de trabajo acogedor e inclusivo destaca.

El ABA Journal enfatiza la importancia de la cultura de la empresa en la industria legal, señalando que una cultura sólida es crucial para retener a los asociados, solo superada por la compensación monetaria. Señala el cambio hacia un desarrollo profesional más intencional y la capacitación en liderazgo para fomentar una cultura que atraiga y retenga el talento. 

En un mundo en el que el trabajo a distancia se ha convertido en algo predominante, nos hemos inclinado por el reto, organizando eventos anuales para todo el equipo y considerando soluciones innovadoras como los espacios de una oficina virtual con nuestros avatares en el metaverso. Estos esfuerzos no se limitan a mantener la productividad; se trata de mantenernos conectados, comprometidos y motivados. 

Sigamos predicando con el ejemplo, recibiendo el futuro del trabajo remoto con los brazos abiertos y mentes innovadoras. ¡Brindemos por muchos más logros y por una cultura laboral que nos distingue en la industria legal! Revisa el artículo completo haciendo clic aquí. 

Por Aser G. Tolentino Esq.

Introducción  

En el momento de escribir este artículo, un río atmosférico tocaba tierra en el norte de California.  Unas semanas antes, las temperaturas se habían desplomado en todo el país hasta el punto de que tres cuartas partes de los Estados Unidos experimentaban temperaturas bajo cero simultáneamente.  Todos estos fenómenos meteorológicos crean algunas posibilidades desagradables si falla la calefacción o si el techo tiene una gotera. Cuando algo se rompe en el hogar, especialmente para los inquilinos, saber a quién llamar puede significar la diferencia entre una experiencia sin complicaciones y una pesadilla sin fin.  Y eso asumiendo que quien recoja realmente quiera ayudar. El artículo de este mes cubre cómo asegurarse de que esa palabra llegue a la persona adecuada y que se tome en serio esas preocupaciones cuando las escuche.  

Un breve repaso  

Si bien no hacer reparaciones puede ser la base para, el acoso como inquilino, el incumplimiento del pacto de disfrute tranquilo o incluso un caso de discriminación, es la garantía de habitabilidad la que controla más directamente qué estándares legales debe cumplir un propietario. Como recordatorio, las cosas que un arrendador debe proporcionar o evitar, dependiendo de cómo se vean, están incluidas en el Código Civil § 1941.1 y el Código de Salud y Seguridad 17920.3. Entre algunos de los elementos básicos, se supone que el propietario debe proporcionar calefacción, agua corriente fría y caliente, cableado eléctrico e iluminación, y evitar el moho, las plagas y los riesgos de incendio.  Cuando se ha informado al propietario de un problema, debe solucionarlo en un tiempo razonable, que la mayoría trata como treinta días, salvo que haya una emergencia grave, como la caída de un árbol sobre una casa o una inundación que crea un riesgo de moho.  Un tema que a menudo se les pide a los abogados de Tenant Law Group que expliquen es cómo informar al propietario sobre el problema y cómo hacer que realmente hagan algo al respecto.  

Informe de inmediato y completo  

Cuando sucede algo en su unidad de alquiler, de lo que el propietario es responsable, es importante informarlo lo más rápido y completo posible.  La mayoría de los contratos de arrendamiento modernos incluyen instrucciones sobre a quién contactar y cómo hacerlo cuando se requieren reparaciones. Los administradores de propiedades a menudo configuran portales para enviar solicitudes de mantenimiento y también pueden proporcionar un número de teléfono para hacer solicitudes de emergencia.  Independientemente de cómo se entregue el mensaje, es importante proporcionar detalles sobre lo que sucedió, lo que necesita y cómo el problema afecta su capacidad para vivir en la unidad.  

Estos son algunos ejemplos de formas de presentar algunos problemas de mantenimiento y solicitar asistencia.  

Necesito reportar un problema con mi calentador. La unidad se enciende y el ventilador produce flujo de aire, pero la temperatura del aire que sale de las rejillas de ventilación no es más cálida que la del interior de la casa. ¿Podría enviar a alguien hoy para inspeccionar el calentador y hacer las reparaciones que sean necesarias? De acuerdo con el termostato en la imagen que estoy adjuntando, la temperatura en el interior es ahora de 62 ° y bajará a los 40 grados esta noche.  

Tengo una emergencia de plomería en el baño de mi unidad.  El inodoro se ha obstruido y desbordado (ver fotos adjuntas).  ¿Podría enviar el mantenimiento lo antes posible?  Actualmente no tenemos un baño que funcione.  

Si el método para informar un problema le permite adjuntar imágenes, es extremadamente útil hacerlo. Las imágenes pueden enfatizar la gravedad de los problemas con los que estás lidiando, tanto a las personas a las que estás pidiendo ayuda como a cualquier otra persona a la que tengas que informar de la situación, si no responden adecuadamente. Proporcionar fotos adicionales en las comunicaciones de seguimiento también puede mostrar la necesidad de más trabajo y las consecuencias de no actuar antes.  

Si el problema involucra algo que es difícil de capturar en una imagen, es posible que deba ser más creativo. La grabación de audio o video puede mostrar el problema con mayor claridad, como cuando el agua gotea del grifo, o el agua sale de una lámpara.  Esto último es algo que TLG ha visto en muchos casos. Es importante recordar que no se puede grabar a personas con una expectativa razonable de privacidad sin su conocimiento. Hacerlo podría dar lugar a cargos por delitos graves.  

Algunos de nuestros clientes han compartido algunos consejos útiles para documentar condiciones inhabitables que son menos predecibles o difíciles de fotografiar.  

Tomar fotografías de los termostatos con la hora y la temperatura mientras el calentador está encendido puede demostrar que el calor no funciona correctamente.  Los videos con el sonido claro del calentador trabajando duro sin ningún efecto también pueden ayudar.  

Comenzar una grabación de video antes de encender las luces, abrir los gabinetes o hacer ruido que asuste a las plagas para que se muevan a un lugar donde se puedan ver, puede preparar una toma cuando sería difícil esperarlas y empezar una grabación para verlas salir solas. Fotografiar la evidencia de los daños causados por las plagas, especialmente si empeora con el tiempo y el propietario no hace nada al respecto, también puede ser persuasivo si no se toma las cosas en serio y debe recordarles sus responsabilidades.  

A veces, puede ser necesario llamar a un experto.  Algunos propietarios no actuarán hasta que se les presenten las violaciones del código que han permitido que empeoren. Un inspector de vivienda con experiencia o un experto en remediación de moho puede revisar objetivamente la situación y presentar un resumen por escrito al propietario explicando la gravedad del problema y las consecuencias de no cumplirlo. Si incluso una revisión independiente no obtiene respuesta, puede que tenga que contactar con las fuerzas del orden.  

Si al principio, no conceden  

Hablando de seguimiento, puede ser necesario escalar sus inquietudes a otros puntos de contacto.  Si tiene acceso a la información de contacto de la administración de la propiedad o del propietario, puede ser apropiado comunicarse e informarles sobre la falla de su proceso designado para lidiar con un problema grave de habitabilidad.  Es extremadamente importante que escale el proceso y no el tono de las comunicaciones.  Independientemente de la audiencia, por justificada que parezca, los gritos, las palabrotas o las amenazas probablemente dañarán la causa tanto a corto plazo como después de los hechos.  

Conclusión  

Ya sea que se trate de un inodoro obstruido o de un dormitorio incinerado, el propietario es responsable de abordar las condiciones que hacen que la unidad sea inhabitable. Si su arrendador ignora sus avisos, podría ser útil hablar con un abogado con experiencia en derechos de inquilinos para obtener más información sobre sus derechos y preparar un plan para asegurarse de que se escuche su voz. 

Este mes, nos complace destacar a Trevor Caudle Law Practice, una firma boutique con sede en San Francisco, dirigida por Trevor A. Caudle, Esq. Con una carrera que abarca casi 20 años, Trevor aporta una gran experiencia en la protección de marcas, centrándose en la tramitación de marcas con la USPTO. Trevor Caudle Law Practice se destaca por ayudar a los clientes, desde nuevas empresas tecnológicas hasta las empresas más grandes de la industria tecnológica de San Francisco, a salvaguardar sus marcas.

Brindan servicios críticos para garantizar que las marcas elegidas sean únicas y no reclamadas, seguidas de la solicitud de registro federal de marcas comerciales. Este enfoque proactivo es fundamental para prevenir futuras infracciones por parte de los competidores.  

Criado en Gilroy y ex alumno de la Universidad de Santa Clara, el enfoque de Trevor hacia el derecho se caracteriza por un servicio oportuno, rentable y personalizado. La dedicación de la firma para ayudar a una amplia gama de clientes, independientemente del tamaño de su empresa, es recomendable. Trevor siempre está dispuesto a participar en una discusión informativa y sin presión sobre la protección de la marca. 

Para aquellos interesados en salvaguardar sus marcas, Trevor Caudle Law Practice ofrece no solo experiencia sino también un compromiso con el servicio personal, asegurando que las necesidades de cada cliente se satisfagan con el más alto nivel de apoyo legal.  

Si se necesita contactarlo, aquí está el correo electrónico: trevor@trevorcaudlelaw.com y el número de teléfono: (415) 859-9626 

Especialista en Incorporación de Clientes

Jaime se unió a Tenant Law Group en agosto de 2023 como especialista en incorporación de clientes. Es responsable de recopilar y organizar documentos esenciales para que el Equipo de Admisión y Atención a Clientes de la firma pueda evaluar de manera efectiva si Tenant Law Group es la opción perfecta para los casos de derechos de inquilinos de nuevos clientes potenciales.

Jaime tiene una licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Franklin, lo que subraya su dedicación al logro académico y su compromiso con un conjunto completo de habilidades.

Su formación académica es una base sólida para su función como especialista en incorporación de clientes, donde aprovecha sus conocimientos y habilidades de resolución de problemas para comprender las necesidades de los clientes y abordar sus inquietudes.

Antes de unirse a Tenant Law Group, Jaime perfeccionó sus habilidades en la industria tecnológica, ocupando puestos importantes en grandes empresas como Google y Microsoft. Durante su permanencia en estas empresas, ayudó a incorporar organizaciones de diversos sectores, desde pequeñas empresas emergentes hasta grandes empresas, desde instituciones educativas hasta organizaciones no gubernamentales e incluso usuarios finales individuales.

Más allá de sus esfuerzos profesionales, la verdadera alegría de Jaime radica en ayudar a los demás. Es una persona sociable de principio a fin, siempre dispuesto a echar una mano y generar un impacto positivo. Fuera de la oficina, probablemente lo encontrará entregado a su pasión por la lectura, tocando la guitarra o planificando su próxima emocionante aventura de viaje.

Jaime es un hablante nativo de inglés y español y tiene un dominio laboral limitado del francés.

Gracias por su continuo apoyo a Tenant Law Group.  Si usted o alguien que conoce ha sido desalojado ilegalmente; vejatorio; obligados a soportar condiciones de vida inhabitables; sufrió discriminación o acoso en la vivienda por motivos de raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual, estado civil, origen nacional, ascendencia, estado familiar, fuente de ingresos, discapacidad, información genética, condición médica, ciudadanía, idioma principal y/o estatus migratorio; o ha sido perjudicado por las acciones ilegales de un propietario, llame al (415)-727-9199.

La información contenida en este boletín es solo para fines de información general. Nada de lo contenido debe tomarse como asesoramiento legal para ningún caso o situación individual. Esta información no tiene la intención de crear, y la recepción o visualización no constituye, una relación abogado-cliente.
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