Dentro De La Edición Del Mes

Ley Del Mes

Código Civil de California Sección 1941.5

Esta ley exige que los propietarios cambien las cerraduras de las unidades de alquiler ocupadas por inquilinos que proporcionen a los propietarios una copia de una orden de restricción/protección o un informe policial dentro de las 24 horas.

Si los propietarios no cambian las cerraduras dentro de las 24 horas, los inquilinos en estas circunstancias pueden cambiar las cerraduras sin el permiso de los propietarios, a pesar de cualquier disposición en contrario en el contrato de arrendamiento.

¡Hola!

Mayo marcó otro mes exitoso para Tenant Law Group. Nuestro equipo continuó manteniendo su reputación de excelencia, como lo demuestran numerosas reseñas de 5 estrellas.

También fue uno de los meses más exitosos en la historia de la firma en términos de asegurar recuperaciones financieras para compensar a nuestros clientes inquilinos por sus pérdidas.

Nuestra abogada asesora Jennifer C. Settani-Stephens, Esq. ha  completó su capacitación y ya ha comenzado a poner sus nuevas habilidades a trabajar, brindando a los clientes asesoramiento legal y asesoramiento estratégico relacionado con asuntos de arrendatario-inquilino.  

Continuamos construyendo nuestra firma para servir a los aproximadamente 17.5 millones de inquilinos en California (aproximadamente el cuarenta y cinco por ciento de la población del estado). Visite la página Únase a nuestro equipo del sitio web si usted o cualquier profesional legal que conozca está interesado en unirse a nuestra firma.

Tenant Law Group se complace en anunciar su reciente recertificación por tercer año consecutivo  como Great Place to Work. El año pasado, por primera vez, Tenant Law Group fue reconocida como una de las compañías privadas de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, ocupando el puesto # 3,448 en la lista 2022  de Inc. 5000. Además, en 2022   (#78, 151%) Tenant Law Group fue reconocido por cuarto año consecutivo por Law Firm 500 como uno de los bufetes de abogados de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, también en 2019  (#22, 193%), 2020 (#12, 449%), 2021 (#40, 187%).   

En Tenant Law Group, continuamos monitoreando los desarrollos en la ley de propietarios-inquilinos a nivel local y estatal y compartimos esta información a través de nuestro sitio web y  canales de redes sociales.  

¡Esperamos que disfrutes de nuestro boletín de mayo!

¿El estatus migratorio afecta los derechos de los inquilinos en California?

En los titulares de hoy, es muy fácil encontrar ejemplos de residentes indocumentados que son objeto de un trato injusto, señalados y aprovechados. Sería fácil suponer que no existen protecciones legales para evitar dicho tratamiento. Sin embargo, de hecho, hay muchas leyes de California escritas específicamente para proteger a los inquilinos independientemente de su ciudadanía o estado migratorio y establecen sanciones especiales por discriminar a los inmigrantes, independientemente de cómo llegaron a vivir en California. Aprender sobre estas leyes y asegurarse de que cualquier persona que pueda beneficiarse de sus protecciones puede ser una de las mejores maneras de evitar un trato tan injusto, dondequiera que lo encuentre.

Los abogados no pueden preguntar sobre el estatus migratorio

En primer lugar, es importante tener en cuenta que existen límites sobre lo que un abogado puede presentar como evidencia en un juicio, o incluso preguntar como parte del proceso de descubrimiento que reúne evidencia para ser utilizada en el juicio.  Según Sección 351.2 del Código de Evidencia de California, “(a) En una acción civil por lesiones personales o muerte por negligencia, la evidencia del estado migratorio de una persona no se admitirá como evidencia, ni se permitirá el descubrimiento del estado migratorio de una persona”. Dado que la mayoría de los casos de derechos de los inquilinos involucran lesiones personales de algún tipo, esta limitación puede prohibir que el abogado de un propietario se entrometa en el estado migratorio de un inquilino o cualquier otro testigo. Existen protecciones similares y específicas en otras partes de la ley de California, incluida la Sección 7285 del Código de Gobierno, Código de Salud y Seguridad Sección 24000, y Sección 1171.5 del Código Laboral, que se refieren a casos relacionados con los derechos civiles, así como con el derecho de la vivienda y el empleo.

La ley estatal prohíbe usar el estatus migratorio para acosar a un inquilino

Existen múltiples leyes estatales destinadas a evitar que un propietario use el estatus migratorio de un inquilino en su contra para intimidarlo u obligarlo a mudarse o renunciar a sus derechos. La Sección 1940.2 (5) del Código Civil hace que sea ilegal amenazar con divulgar información relacionada con el estado migratorio o de ciudadanía de un inquilino, ocupante u otra persona conocida por el propietario como asociada con un inquilino u ocupante “.  Hacerlo podría resultar en una indemnización por daños de hasta $ 2,000.00 por cada violación. Y de acuerdo con la Sección 1940.35 (a) del Código Civil, es ilegal que un arrendador divulgue a cualquier autoridad de inmigración, agencia de aplicación de la ley o agencia local, estatal o federal información relacionada con el estado migratorio o de ciudadanía de cualquier inquilino, ocupante u otra persona conocida por el propietario como asociada con un inquilino u ocupante,  con el propósito de, o con la intención de, acosar o intimidar a un inquilino u ocupante, tomar represalias contra un inquilino u ocupante por el ejercicio de sus derechos, influir en un inquilino u ocupante para que desocupe una vivienda o recuperar la posesión de la vivienda. El tribunal puede otorgar como daños los costos reales resultantes de la divulgación del propietario, así como de seis a doce meses de alquiler para la unidad de alquiler. Además, el Tribunal debe otorgar honorarios de abogado a la parte ganadora. Hasta $2,000.00 en daños por tomar represalias contra un inquilino por informar condiciones inhabitables al propietario o a un funcionario público también están disponibles si un propietario amenaza con informar el estado migratorio de un inquilino a las autoridades de inmigración.

La Ley de Empleo y Vivienda Justos

La Ley de Empleo y Vivienda Justa (“FEHA”) ofrece protección a los inquilinos contra las prácticas ilegales de los propietarios al prohibir ampliamente la discriminación en la vivienda en la búsqueda, obtención y tenencia de viviendas basadas en la clase protegida de una persona, incluido, entre otros, el estado migratorio.  Código del Gobierno de California § 12921(b), (d).  Las prácticas discriminatorias de vivienda declaradas ilegales por la FEHA incluyen la negativa a alquilar o arrendar; negativa a negociar un alquiler o arrendamiento; la representación de que la vivienda no está disponible para alquiler cuando de hecho lo está; cualquier otra denegación o retención de vivienda; provisión de términos, condiciones, privilegios, instalaciones o servicios de vivienda inferiores; el acoso en relación con el alojamiento en vivienda; cancelación o terminación del contrato de alquiler; y el suministro de viviendas segregadas o separadas.  Id. § 12927(c)(1).  También es una violación de la FEHA acosar, desalojar o discriminar a cualquier persona en la venta o alquiler de viviendas cuando el “propósito dominante” es tomar represalias contra una persona que se ha opuesto a prácticas ilegales en virtud de la Ley, informada a la policía de prácticas que se consideran ilegales en virtud de la Ley, testificó o ayudó en cualquier procedimiento de la FEHA,  o ayudó o alentó a una persona a ejercer o disfrutar de los derechos garantizados por la Ley.  Id. § 12955(f).  En una demanda civil de FEHA, si el tribunal determina que ha ocurrido o está a punto de ocurrir una práctica discriminatoria de vivienda, puede otorgar al demandante daños reales y punitivos; y “otro socorro… según lo considere apropiado para evitar que cualquier acusado participe o continúe participando en una práctica ilegal”.  Id.  § 12989.2.  El tribunal también puede, a su discreción, otorgar a la parte ganadora honorarios y costos razonables de abogados, incluidos los honorarios de testigos expertos.  Identificación.

Las ordenanzas locales también proporcionan protecciones

Varios gobiernos locales también han tomado sus propias medidas para evitar que los propietarios utilicen el estatus migratorio de los inquilinos en su contra. Por ejemplo, la Ordenanza de Acoso al Inquilino de San Francisco hace ilegal que un propietario o un agente del propietario “viola cualquier ley que prohíba la discriminación basada en la raza real o percibida, . . . origen étnico, nacionalidad, lugar de nacimiento, estado migratorio o de ciudadanía”, o pedir información que viole el derecho a la privacidad de un inquilino, incluidos, entre otros, el estado de residencia o ciudadanía o el número de seguro social”.S.F., Código de Administración de California § 37.10B(a)(9) y (14). Ordenanzas similares contra el acoso de inquilinos protegen a los inmigrantes en Berkeley, Oakland y Los Ángeles, entre otros.

En resumen, en California, si un propietario no cumple con sus obligaciones bajo un contrato de alquiler, el estado migratorio del inquilino es irrelevante y no es asunto del propietario.

Si usted o alguien que conoce ha tenido un propietario que le pregunta sobre el estado migratorio real o percibido de un inquilino, amenaza con denunciar a un inquilino a las autoridades de inmigración o discrimina a un inquilino sobre la base del estado migratorio real o percibido del inquilino, considere consultar con un abogado de derechos del inquilino. Hacer cumplir las leyes contra la discriminación y el acoso es la mejor manera de erradicar este tipo de comportamientos y hacer de California, ahora con una población mayoritariamente minoritaria, un estado más justo e igualitario.

 

Somos Una Gran Empresa Para Trabajar

Video del Mes

En este video, discutimos si el estatus migratorio afecta los derechos de los inquilinos en California. Es crucial saber que todos tienen derechos fundamentales como inquilinos, independientemente de su estatus migratorio. Defiende tus derechos y asegúrate de recibir un trato justo. Recuerde, no está solo y su voz importa.

Destacado de Socios de Referencia

El socio de referencia de este mes se centra en Its Personnel, una firma de consultoría de recursos humanos de servicio completo fundada por Rebecca Burnside, una profesional altamente experimentada con más de 18 años de experiencia en recursos humanos estratégicos. Con su certificación SPHR y licencia para ejercer la abogacía tanto en Arizona como en California, Rebecca ha ayudado a numerosas empresas a navegar por el complejo mundo de los recursos humanos. 

Su personal se compromete a proporcionar soluciones a los desafíos comunes de gestión, incluida la racionalización del proceso de contratación, la optimización de la utilización de la fuerza laboral, las reorganizaciones eficientes, las estrategias laborales saludables exitosas, las iniciativas sólidas de relaciones con los empleados y los modelos integrales de planificación de la sucesión. Su personal ofrece un servicio excepcional y se dedica a ayudar a las empresas a tener éxito. Ya sea que necesite consultar al equipo de personal de TI o ayudar a capacitar a sus empleados actuales de recursos humanos, It’s Personnel es la opción ideal para todas sus necesidades de recursos humanos. Puede comunicarse con Rebecca y el equipo de personal de ITS por teléfono al (415) 786-2666, o por correo electrónico a rebecca@its-personnel.com

Miembro Destacado del Equipo

Valeria se unió a Tenant Law Group en marzo de 2023 como especialista en admisión de clientes de la firma. Ella es el primer punto de contacto para muchos posibles nuevos clientes, los saluda, les explica el proceso de admisión de la firma y coordina una admisión, el primer paso en el proceso de representación legal.

Valeria recibió una licenciatura en Arquitectura en junio de 2022 de la Universidad Autónoma de Nuevo León, San Nicolás, México, donde estudió Administración, Urbanismo y Diseño de Proyectos. Se graduó con altos honores, obteniendo un promedio de calificaciones de 4.0. Ha participado y ganado concursos de arquitectura locales, estatales y nacionales, todos enfocados en fortalecer a las comunidades marginadas.

La mayor parte de la experiencia profesional de Valeria involucra servicio al cliente internacional, administración, construcción y gobierno. También le apasiona el diseño y ama el arte visual digital y tradicional. Antes de unirse a Tenant Law Group, Valeria realizó varios proyectos residenciales arquitectónicos personales. Actualmente está estudiando Sistemas de Información Geográfica, Diseño Urbano Amigable para los Niños, Derecho Constitucional y Software de Diseño 3D.

El objetivo de Valeria es hacer del mundo un lugar mejor. Fuera del trabajo, le encanta la fotografía, la literatura, la escritura, la música, la naturaleza, la vida silvestre y viajar. Aspira a seguir aprendiendo, conociendo gente nueva y ayudando a los necesitados.

Además de su español nativo, Valeria habla inglés, francés y chino mandarín. Ella también está estudiando alemán.

Celebración Del Crecimiento

Con gran placer reflexionamos sobre las fructíferas experiencias de aprendizaje y crecimiento personal que ofrece Tenant Law Group. Nuestros “Lunch & Learns” son reuniones semanales que brindan una plataforma para el intercambio de conocimientos, la mejora de habilidades y la colaboración en equipo.

El mes pasado, nuestro equipo capacitado nos guió a través de una variedad de temas cruciales, que incluyen “Comprender la fatiga por compasión”, “La importancia de vestirse para el éxito”, “Aliviar las preocupaciones de los clientes sobre la privacidad durante el descubrimiento” y “Dominar las herramientas de pronóstico avanzadas de TLG”. También hemos profundizado en el “Uso del código de pruebas durante el juicio”.

El notable conocimiento del equipo en estas áreas y el entusiasmo por impartirlo demuestra su dedicación a nuestra mejora y excelencia colectivas. Esta gran cantidad de experiencia interna es nuestro orgullo, lo que subraya el compromiso de nuestro equipo para brindar servicios de primer nivel de manera constante.

Nuestra educación interna continua garantiza que mantengamos altos nuestros estándares de servicio. El último mes nos ha permitido ampliar nuestra comprensión, perfeccionar nuestras habilidades y crecer como unidad. A medida que avanzamos en junio, esperamos lograr aún más confianza en nuestra capacidad para servir a nuestros clientes de manera efectiva con nuestro conocimiento ampliado.

Gracias por su continuo apoyo a Tenant Law Group. Si usted o alguien que conoce ha sido desalojado ilegalmente; acosado; obligados a soportar condiciones de vida inhabitables; o sufrió discriminación o acoso en la vivienda por motivos de raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual, estado civil, origen nacional, ascendencia, estado familiar, fuente de ingresos, discapacidad, información genética, condición médica, ciudadanía, idioma principal y/o estatus migratorio; o ha sido perjudicado por las acciones ilegales de un arrendador, llame al (415) 801-8878 o siga este enlace para comenzar.

Los más cálidos deseos

Tenant Law Group, PC